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  • 90后未进职场已有跳槽规划不可取

    • 作者:未知 更新时间:2016-10-28 11:31:13 来源:互联网
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    文章概况:90后未进职场已有跳槽规划不可取

          案例:未进职场已有跳槽规划


      某网络科技有限公司Android技术总监王正给记者讲诉了这样一个案例。李晨高考前选专业时就把宝押在了热门的IT行业上,觉得只要是和IT沾边,肯定不愁找不到待遇丰厚的好工作,但随着毕业临近,面对千军万马的计算机专业、软件工程专业等应聘生,他才发现就业并非那么乐观,面试了几家大型IT企业均碰壁后,李晨决定采取了一种曲线救国的方式。
      有一家中日合资的编程公司招程序员,待遇是一个月三千元,不过单位能提供一些专业培训,而且所用的技术都是比较领先的,我打算先进去干着看,等赚够了经验再往大公司跳。就这样,李晨接受了这份原本被他视为“IT民工的工作,在南京每个月的房租就要1200元,赚的这点儿工资还不够我生活费呢,就是图个经验值,要是以后升职加薪还行,不然的话铁定是要跳槽的。


      HR讲堂:职场的成功在于坚持


      “90后进入职场带来了新的风气,标举个性张扬的他们不再像70后、80后把工作当做安身立命的人生大事,优越的生活环境让他们少有生活压力的切身感受,有钱又有闲成了他们的追求目标。王正说,不少90后认为换工作是个人权利,于是总是这山望着那山高,只要遇到更好的山头,便毫不犹豫地投奔过去,不愿意耐下性子在稳定中求发展。职业目标在大学期间其实早已确立,进入职场是实现目标的过程,允许根据环境的变化对目标进行修正,但是不要随意改变终极目标,那样的话将使自己茫然不知所措。


      王正说,频繁跳槽会让职业成就感顿失,所付出的青春成本也很高。尤其是未进入职场就计划跳槽,跳槽是借口,真正的原因是认为自己不可能成功,跳槽成了逃避进取的手段。习惯了跳槽的人自然没有归属感,得不到组织的认可,没有对企业文化的认同,自然不能获得稳定的回报,久而久之成为恶性循环,缺少了激情,责任心下降,朋友圈子也会变得越来越小。


      王正建议初入职场的新人要学会坚持首先要树立良好的心态,包括付出的心态、坚持的心态、合作的心态、感恩的心态等。不妨把积极的心态写下来贴在床头,每天看几遍,激励自己。其次,要评估自己的能力、职业兴趣、职业价值观、个性因素等,在此基础上确定职业目标并持之以恒地做下去。再次,经常进行自信、意志力训练。

  • 本文关键词:90后 职场 跳槽 
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