岗位职责：
负责完善、整理人事管理制度；
负责公司各岗位招聘工作；
负责员工薪酬福利管理；
协助各部门编制绩效制度和考核方案；
负责培训管理的需求分析、调查，及培训实施工作；
负责劳动关系、劳动合同、员工异动的手续办理；
任职资格：
具有2年以上人事工作经验；
熟悉《劳动合同法》，熟悉招聘渠道及面试技巧；
熟练使用office办公软件；
高度的责任心，较强的计划，组织、沟通协调能力，敏锐的观察力，优秀的人际交往能力和执行力，抗压能力强；
大学专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理、各类管理类专业；
男女不限，25岁-50岁；
任职资格：
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