1、负责人力资源六大模块的各项工作计划，包括人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，确保公司人力资源配置合理，满足业务需求。
2、制定并执行招聘计划，搜集简历，进行初步面试考核，组织复试工作，确保招聘质量。
3、员工培训与发展。制定并执行培训年度计划，提供各种培训和发展机会，帮助员工提高技能和能力。
4、绩效管理。推行绩效激励机制，组织各部门员工绩效方案的宣导和培训工作，对员工的工作表现进行评估，并与员工进行反馈和沟通。
5、员工关系管理。建立和维护人事档案、员工花名册，处理员工关系问题，包括劳动争议、劳动仲裁等，营造和谐的工作氛围。
6、薪酬福利管理。制定并执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符，与财务部门合作，制定预算并确保预算的合理使用。
7、企业文化建设。协助高层领导建设企业文化，推广公司的价值观和愿景，营造积极的工作氛围，提高员工的归属感和忠诚度。
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