岗位职责：

1. 负责公司人员的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保及时满足公司的人才需求。

2. 员工入职、离职、调动等相关手续的办理，建立和维护员工人事档案，保证人事信息的准确和完整。

3. 协助制定和完善公司的薪酬福利体系，执行薪酬福利政策，按时完成工资核算、社保公积金缴纳等工作。

4. 组织开展员工培训工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工的专业素质和工作能力。

5. 处理员工关系相关事务，如员工投诉、劳动纠纷等，维护良好的员工关系和企业形象。

6. 协助上级领导制定和完善人力资源管理制度和流程，并监督执行情况。

任职要求：

1. 人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历，有[X]年以上人事工作经验者优先。

2. 熟悉人力资源管理各个模块的工作流程，具备扎实的人力资源专业知识。

3. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，能够高效处理人事相关数据和文件。

4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。

5. 工作认真负责，细心严谨，有较强的保密意识和职业操守。

6. 具备较强的学习能力和应变能力，能够快速适应公司的发展和变化。